Ceļot
Daudzi cilvēki, cenšoties nopelnīt vairāk naudas, rīkojoties blakus, cīnās par to, kā informēt vai saņemt atļauju no saviem priekšniekiem. Jūsu situācija būs atšķirīga, taču, izpildot tālāk norādītās darbības, jūs nonāksit vislabākajā iespējamajā situācijā ar saviem darba devējiem.
Ziniet savu līgumu
Nav ko gūt labumu, ja jūsu līgums ir stingri saistošs un vispār liedz jums strādāt malā. Tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, ko saka jūsu līgums.
Darba devēji precizē līguma noteikumus, kas neļauj jums strādāt vai sadarboties ar viņu partneriem, konkurentiem un / vai pārdevējiem. Lielākajā daļā līgumu teikts, ka jums nav atļauts veikt darbus, kas jebkādā veidā varētu konkurēt ar jūsu darba devēja interesēm. Tas ierobežo darbu, kuru varat veikt savā kompetencē, taču nav grūti atrast savas specialitātes pieskaņu.
Ja jūsu līgumā ir noteikts, ka neviens no ārējiem darbiem nedrīkst konkurēt ar uzņēmuma darbību, iespējams, ka jums nevienam nav nepieciešama atļauja. Ja ir pelēkās zonas, jums ir jāmeklē atļauja vai jāinformē vadītājs. Pēc manas pieredzes, HR parasti ir pēdējā nodaļa, ar kuru jums vajadzētu sarunāties, ja vien jūs neesat šīs nodaļas sastāvdaļa. Pat nepārejoša pieminēšana vai diskusija ar vadītāju novērsīs apsūdzības par līguma pārkāpšanu.
Ir obligāti jāsaņem iepriekšējs apstiprinājums, ja uzskatāt, ka pastāv iespēja, ka jūsu ārštata darbs kaut kādā veidā konkurēs ar organizāciju, kurā strādājat. Ja jūsu līgums dod jums iespēju brīvi valdīt darbam, kur vien vēlaties, vai darīt visu, ko vēlaties, es neesmu pārliecināts, kas visu šo laiku jūs atturēja no ārštata darba!
Skaidri runājiet ar savu vadītāju
Jūs vēlaties informēt savu vadītāju, ka strādājat pie dažiem blakus projektiem ārpus biroja; visdrīzāk tas ir mazliet neveikli. Jūsu priekšniekam varētu šķist, ka jūs mēģināt pamest darbu, vai varbūt jūs mēģināt apgalvot savu nozīmi, jo jūs varat ievietot projektus pats.
Ir svarīgi apliecināt apņemšanos strādāt un sekot līdzi tam. Tas ne tikai nozīmēs, ka jūs varat strādāt viegli, bet ir arī ticamāks, ka jūsu nākotnes paaugstinājumu neietekmēs jūsu ārštata sakari.
Ja jūs piesaistāt ārštata pakalpojumus kādam, ar kuru jūsu uzņēmums nodarbojas, tad jūsu interesēs ir atklāt šo informāciju. Tas radīs uzticību jūsu vadītājam. Viņi arī mazāk jutīsies, ka jūs sadūrāt viņus aizmugurē, noķerot no viņiem darbu.
Tas arī rada risku, ka jums liks atbrīvot šo klientu vai lūgt klientam nodarbināt jūs caur uzņēmumu. Esiet stingri un pārliecinoši. Ir svarīgi pateikt, ka jūs uzņematies šo klientu, nevis tas, ka jūs nesavācat savu uzņēmumu, bet nevēlaties atgriezties vai ļaut aiziet no projekta. No otras puses, ja tas jums var dot segu “jā”, izņemot vienu klientu, kuru jūs varētu vēlēties pārdomāt. Galu galā tas ir atkarīgs no tā, kā vēlaties veikt savu biznesu.
Ielieciet to rakstiski
Visi mūsu uzraugi ir labi cilvēki, bet viņi var mainīties gan burtiski, gan savas pārliecības un sirds ziņā. Vienmēr ir labi to nolikt uz papīra. Ja nesaņemat apstiprinājumu uz papīra, pieprasiet, lai jūsu priekšnieks neliecina “nē” uz papīra. Ja tā ir tikai vēstule no jums, kas informē viņu par jūsu ārštata darbiem, kurā sīki aprakstīti jūsu līguma noteikumi un kā jūs strādājat šajās vadlīnijās; tas jums palīdzēs, kad meklēsit šīs galīgās pārbaudes.
Labāk ir ievietot pastu pēc tam, kad esat pārrunājis ar savu priekšnieku, un jūs minējāt, ka ievietosit pastu, lai to padarītu oficiālu. Neaizmirstiet pārliecināt savu priekšnieku, ka uzticaties viņai; jo jūs to darāt, tie ir papīra darba cilvēki, kuriem jūs cenšaties neļaut muguru.
Kick ass darbā
Jums ir nepieciešams jūsu darbs, pretējā gadījumā jūs to jau būtu atstājis. Tāpēc ir svarīgi pierādīt, ka uzņēmuma uzticēšanās jums nav nepareiza un jūs nopietni domājat par savu darbu. Neatkarīgi no tā, cik aizņemts esat ārpus biroja un cik daudz brīvā laika jums ir birojā, nestrādājiet pie personīgajiem projektiem birojā.
Jebkurš personīgais darbs nozīmēs, ka izmantojat biroja mantu, kas nekad nenāk par labu. Tomēr, ja jūsu vadītājam ir taisnība, ka jūs strādājat pārtraukuma laikā, tad meklējiet to. Būtībā, kad atrodaties birojā, jūs strādājat viņu labā, un, ja viņi vēlas, lai jūs neko nedarītu, bet savītu īkšķus, tas ir tas, ko jūs darāt.
Saglabājiet to tonizētā stāvoklī
Tiklīdz jūs sāksit nopelnīt pienācīgu naudu no saviem centieniem, jūs varētu justies kā paziņot par to visiem. Tas reti darbosies jūsu labā. Nenoliedziet savu ārštata darbu, bet nevairieties no tā, lai tas būtu kā zīmola vēstnieks.
Tas uzraudzītājus padara nemierīgus, jo tagad pastāv iespēja, ka viņiem visiem būs jāpiešķir tāda pati brīvība. Tas nozīmē, ka pastāv izredzes, ka vairāki darbinieki var aiziet no darba, - biedējoši jebkuram vadības personālam.
Neaizmirstiet ceļot un ņemt lapas
Vai jūs esat tik ļoti aizrāvies ar naudas pelnīšanu, ka jums tagad nav laika ceļot vai pavadīt brīvdienas? Tuvākajā laikā tas nešķitīs labs jums vai jūsu priekšniekam. Kāpēc? Tā kā agrāk, kad strādājāt tikai uzņēmuma labā, jūs katru dienu izmantojāt brīvdienu, lai jūs varētu, tagad ārštata darbs ir kļuvis tik svarīgs, ka jūs vairs nebraucat.
Vai tas nozīmē, ka jūs nedomājāt, ka biroja darbs ir svarīgs? Papildus nedrošībai, kāda var būt jūsu kolēģiem, ir svarīgi arī veikt pārtraukumus un baudīt smagi nopelnītos darba augļus. Nepārtrauktas 15 stundu darba dienu dienas ne tikai padarīs jūs nemierīgu, bet arī negatīvi ietekmēs jūsu produktivitāti. Ir svarīgi saglabāt savu uzmanību un strādāt, lai atrastu iemeslu, kāpēc jūs to sākāt.
Nosakiet sevi kā tiešo personu
Tas ir viens no labākajiem veidiem, kā panākt, lai jūsu priekšnieks būtu aiz muguras. Esiet aizraujoša persona, lai kaut ko nozīmētu birojā. Varbūt jūs esat labākais dizainers noteikta veida projektiem vai varbūt jūs ķeraties pie noteiktiem grāmatvedības jautājumiem. Iegādājies kaut ko tādu, par kuru esi atzīts, kaut ko tādu, kas attiecas uz uzņēmumu un tā biznesu. Ja kafijas pagatavošana ir jūsu stiprā puse, ja vien jūs neesat barista, ir maz iespēju, ka uzņēmums to novērtē.
Kļūsti pietiekami svarīgs, lai jūsu uzņēmums nevēlētos jūs pazaudēt, un, iespējams, tiks apstiprināti jūsu ārštata pieprasījumi.
