Ceļot
Daudzi brīvprātīgo darbu ārzemēs uztver ar attieksmi, ka viņi organizācijai izdara lielu labvēlību, brīvprātīgi pavadot laiku, un ka visi bezpeļņas pārstāvji priecātos par papildu palīdzību. Viņi ir satriekti, kad bezpeļņas organizācijas padara šķēršļus iekļūšanai patiešām augstus vai, vēl sliktāk, iekasē maksu par viņu brīvprātīgo darbu.
Es sāku savu trešo gadu, strādājot attīstības palīdzības jomā NVO ar nosaukumu SOLD Project; Es gribētu izskaidrot lietas no organizācijas viedokļa, daloties pieredzē, lai parādītu, kā vislabāk sevi parādīt, ja vēlaties strādāt ar līdzīgām organizācijām.
Sākumā kliedēšu mītu, ka bezpeļņas organizācijām jāpateicas par pateicību par jūsu piedāvāto laiku. Lielākā daļa cilvēku tādu pamatotu iemeslu dēļ, kā viņiem nepieciešama nauda, lai paēstu, nevar atļauties ziedot lielu daļu laika. Tātad viņi var ievietot tikai dažas stundas mēnesī, vai arī, ja viņi vēlas strādāt tādos jaunattīstības reģionos kā Dienvidaustrumu Āzija, Āfrika vai Latīņamerika, viņi nāks klajā pēc dažām nedēļām vai dažiem mēnešiem, ir gatavi braukt ar pedāli pie metāla… un tad aizej.
Piemēram, daudzi ceļo uz Taizemi ar nolūku darīt kaut ko pozitīvu ar savu laiku un iegūt “autentisku” pieredzi un meklēt vietu, kur dažas dienas var brīvprātīgi piedalīties, ērti ieplānojot laiku starp jāšanu ar ziloņiem un snorkelēšanu. Lielākā daļa to dara bez atbilstošas darba pieredzes un apmācības.
Sākumā kliedēšu mītu, ka bezpeļņas organizācijām jāpateicas par pateicību par jūsu piedāvāto laiku.
Ir dažas organizācijas, kurām ir īstermiņa brīvprātīgā darba programmas, taču to ir maz un tālu starp tām. Apsveriet to no organizācijas viedokļa: Kāds bizness, jūs zināt, pieņemtu neapmācītu darbinieku, kurš nāk un iet, kad viņam patīk?
Tā kā nav nekvalificētu pienākumu, piemēram, vannas istabu tīrīšana un grīdu tīrīšana, laiks un pūles, kas vajadzīgi, lai iemācītu kādam veikt darbu, rada lielu slodzi organizācijām, kuru darbiniekiem jau ir pārāk liela slodze un nepietiekama samaksa. Tikmēr organizācija nevar pieņemt, ka vienmēr būs pietiekami daudz brīvprātīgo, lai veiktu šīs funkcijas, zinot, ka vairākums drīz aizies.
Turklāt lielākā daļa organizāciju cenšas apkalpot cilvēkus, vidi vai dzīvniekus, kuri jau tiek izmantoti vai ir pakļauti ekspluatācijas riskam, un bieži vien ir smagā stāvoklī. Šīm organizācijām ir pienākums un pienākums aizsargāt savus maksājumus, tostarp no labprātīgiem, bet neinformētiem brīvprātīgajiem.
Piemēram, organizācija, kurā strādāju, cenšas novērst bērnu nonākšanu prostitūcijā. Mēs nevaram tikai pieņemt nevienu brīvprātīgo, jo mēs riskējam pakļaut savus bērnus seksuālajiem plēsējiem un cilvēku tirgotājiem.
Mums arī jābūt ļoti uzmanīgiem attiecībā uz mūsu bērnu psiholoģisko un emocionālo labsajūtu, nodrošinot viņu privātuma aizsardzību (tas nozīmē, ka mēs nedalīsimies viņu personīgajos stāstos ar nakts pavadītājiem, kuri, iespējams, dalīsies ar “Šim nabadzīgajam cietušajam bērnam viņi palīdzēja” sociālajā tīklā Facebook vai emuārā un tādējādi pakļauj bērnu potenciālajiem plēsējiem), ka viņi netiek pakļauti brīvprātīgajiem, kuri uzvedas - tīši vai nē - kulturāli neatbilstošā veidā, un ka mēs viņiem esam viņu devuši droša vieta, kur mijiedarboties ar ārzemniekiem, kuri gandrīz droši vien viņus atstās.
Ikviena NVO, kas nopietni domā darīt labu, pievērsīsies brīvprātīgo atrašanai, kuri arī nopietni vēlas palīdzēt, un darīs visu iespējamo, lai atbalstītu šos brīvprātīgos un noturētu viņus uz kuģa. NVO būs ārkārtīgi pateicīgas, ja varēsit sniegt atbalstu jēgpilnā veidā, nevis radīt vairāk darba.
Ja jūs nopietni domājat par iespēju sadarboties ar NVO ārzemēs, šeit ir aprakstīts, kā jūs varat izcelties no pūļa un pārliecināties, ka jūs un organizācija labi darbojaties.
Atrodiet organizāciju, kas ir piemērota jūsu vērtībām
Kādu darbu jūs vēlaties darīt? Kur jūs vēlaties strādāt? Vai organizācija veic tādu darbu, kuram ticat, tādā veidā, kā jūs to no visas sirds varat atbalstīt? Ne visām organizācijām ir misija vai pieeja, kurai jūs piekrītat (patiesībā dažas izmanto un pat ļaunprātīgi izmanto tās, kuras tām “palīdz” no rietumniekiem gūt lielāku vainu). Veiciet pētījumu par organizāciju un pēc tam novērtējiet: kādas ir viņu vajadzības un mērķi un kā jūs varat viņiem kalpot?
Izmantojiet savas prasmes un pieredzi, lai atrastu piemērotu organizācijā
“Atrodiet man kaut ko darāmu, vēlams tādu, kurā es jūtos kā ieguldījis milzīgu ieguldījumu… trīs dienu laikā.” Nē. Izveidojiet pats savu darbu, ja jau neredzat vajadzību, kas norādīta darba piedāvājumos.
Kad es vērsos pie PĀRDOTĀ projekta, es tikko biju pabeidzis doktora grādu. politikas zinātnē un manis veiktajos pētījumos bija devis man zināšanas, prasmes un sakarus, kas varētu būt noderīgi darbā, ko es ar viņiem paveicu. Man bija redzējums par to, kā tas saskan ar to, ko viņi mēģina sasniegt, tāpēc es sastādīju piecu lappušu garu priekšlikumu, kas bija papildināts ar piedāvāto budžetu, un nosūtīju to ar CV un pavadvēstuli, kurā aprakstīti mani mērķi un attiecīgā apmācība / pieredze.
Ziniet, kā jūs pats pabarosit, novietosit un transportēsit
Ja jūs vēlaties ilgstoši veikt brīvprātīgo darbu ārzemēs, jums būs jāizdomā, kā visu laiku izmitināt, transportēt un pabarot. Es neesmu tādu organizāciju ventilators, kuras iekasē maksu par darbu ar tām, kaut arī es saprotu stimulu. Ja viņi maksā, tas jādara tāpēc, ka viņi jums nodrošina pārtiku un mājokli un palīdz sakārtot vīzas vai citu nepieciešamo dokumentāciju. Tādā gadījumā nauda sniedz jums nedaudz pievienotas ērtības.
Ja jūs meklējat savu mājokli, transportu utt., Organizācijai jāspēj sniegt jums pamatotu vietējo iztikas izmaksu aprēķinu. Jūs varat vai nu mēģināt iegūt citu nepilna laika darbu netālu no NVO, vai arī varat strādāt un ietaupīt krietni iepriekš, gaidot laiku ārzemēs.
Vēl viena iespēja ir palielināt savu algu no draugiem, ģimenes, draudzes un kopienas locekļiem. Jūs varat izveidot ziedojumu lapu tiešsaistē vai izmantot sociālos medijus, lai izplatītu šo vārdu. Ar cilvēkiem noskaidrojiet, cik daudz naudas jums vajadzēs nopelnīt un kā tas tiks novirzīts. Veiciet ziedojumu sarakstu, lai jūs varētu pateikties viņiem personīgi un atjaunināt tos. Tas ir lielisks veids, kā parādīt pateicību un likt cilvēkiem justies kā viņu nauda tika labi iztērēta jums.
Atbrīvojieties no sevis, lai izvairītos no izdegšanas
Es iesaku sev izveidot kādu atvaļinājumu laiku (saprātīgu summu - piemēram, vienu nedēļu no sešiem mēnešiem vai divus no gada), un iepriekš informēt par saviem ziedotājiem, ka jūs to izmantosit. Veicot sociālo darbu, ir ierasts piedzīvot pārpūli, tāpēc, tāpat kā parasts darbs, ir svarīgi brīvdienās un brīvdienās. Vēl viens labs iemesls, kāpēc izmantot šo laiku, ir iespēja izpētīt vairāk tās valsts un kultūras, kurā strādājat. Tas nodrošinās labāku kontekstu, lai izprastu apkalpotos iedzīvotājus.
Paredziet savas emocionālās vajadzības
Lai būtu labāk, kad palīdzat citiem, ir svarīgi vispirms rūpēties par savām vajadzībām.
Pārcelšanās uz ārzemēm var būt intensīva, tāpēc mēģiniet negaidīt, ka varat vienkārši aizlidot uz ārzemēm un pāriet tieši uz darbu. Iekļaujiet laiku, lai tiktu pāri jetlag un pierastu pie savas jaunās mājas. Arī kultūras šoks ir reāls un bieži vien aizej - vēl jo vairāk tad, ja atrodaties ilgāku laiku.
Mēģiniet paredzēt, kāda veida atbalsta sistēma jums būs nepieciešama, lai palīdzētu jums pielāgoties un saglabāt prieku un veselību, neatkarīgi no tā, vai ir laiks pie sevis, draugu un ģimenes locekļu tīkls, uz kuru jūs varat piezvanīt, vai dažas no iecienītākajām lietām, kuras jūs vēlaties doties mājās, pat ja tas nozīmē, ka par savu bagāžu jāmaksā papildu maksa.
Ja esat atradis labu organizāciju, ar kuru sadarboties, viņi to sapratīs. Cerams, ka jūs varēsit atvērt citus darbiniekus, kuri var sniegt jums padomu un morālu atbalstu. Lai būtu labāk, kad palīdzat citiem, ir svarīgi vispirms rūpēties par savām vajadzībām.
Izturieties pret brīvprātīgo darbu kā ar algotu darbu
Tas, ka jūs veicat neapmaksātu darbu, nenozīmē, ka jums ir attaisnojums būt neuzticamam. Daudzas organizācijas zaudē brīvprātīgos, jo bieži cilvēki saka, ka plāno iznākt un palīdzēt, un tad viņi izkrīt no kartes. Izturieties pret brīvprātību tāpat kā ar jebkuru citu karjeras iespēju. Esiet profesionāls; kas zina, bezpeļņas direktoram varētu būt tikai izdevīgas iespējas rakstīt nākamo ieteikuma vēstuli.
Sociālā darba veikšana ārzemēs ir izaicinājums, tomēr atalgojošs, un tas sniegs jums pieredzi, ko nevar atrast nekur citur.
