Jaunumi
Ja vēlaties, lai jums būtu vairāk nekā divas nedēļas apmaksāta atvaļinājuma (PTO), un esat gatavs samazināt atalgojumu, ja tas nozīmē, ka varat paņemt atvaļinājumu, kad vien vēlaties, jūs neesat viens. Saskaņā ar Allianz Partners 2019. gada brīvdienu uzticības indeksu, kas tiešsaistē aptaujāja 1 005 darbiniekus, vidējais darba ņēmējs ir gatavs atteikties no 26 procentiem no savas algas apmaiņā pret neierobežotu atvaļinājumu.
Tomēr, kā ziņo CNBC, algas nodrošinātāja veiktajā analīzē Proti, tika atklāts, ka uzņēmumos ar neierobežotu jūgvārpstas darbinieku strādnieki vidēji izmantoja tikai 13 atvaļinājuma dienas gadā, kamēr uzņēmumos ar tradicionālajām jūgvārpstas shēmām darbinieki atvaļinājumā pavadīja vidēji 15 dienas.
Šī skepse par politikas efektivitāti tomēr nav apturējusi uzņēmumus visā pasaulē eksperimentēt ar aizvien lielāku atpūtas laiku saviem darbiniekiem. Grāmatvedības firma Ernst & Young, piemēram, Austrālijas darbiniekiem katru gadu dod sešas līdz 12 nedēļas ilgu “dzīves atvaļinājumu”, lai ceļotu, strādātu nepilnu darba laiku vai vienkārši atpūstos - bez algas. Kopš aprīļa uzņēmums ir ieviesis arī divus jaunus darba grafika variantus. Pilna laika darbs ļaus darbiniekiem strādāt pilnu darba laiku mācību gada laikā ar visām brīvdienām skolā (tiem, kam ir bērni) vai strādāt nepilnu darba laiku trīs mēnešus.
