Foto: mckaysavage
Tas, kas sākas ar interesi par šķietami progresīvu organizāciju, kļūst par žurnālistikas integritātes un pētījumu stundu.
Apmēram pirms mēneša es lasīju par organizāciju caur Twitter. Ar sajūsmu es stāstīju stāstu Matador galvenajai redaktorei Džūlijai Šveicertai. Tiklīdz Džūlija man deva zaļo signālu, es ienācu pētniecībā, gandrīz pārliecināts, ka nāks klajā ar labvēlīgu ieskatu organizācijā.
Tā vietā mani pētījumi lika man apšaubīt visu par organizācijas “misiju”.
Atšķirības un pretrunas
Pirmkārt, organizācija apgalvoja, ka tā nodrošina nodarbinātību lauku sievietēm. Lai arī tā bija taisnība, es atklāju, ka nodarbinātību varēja saņemt tikai tie cilvēki, kuri bija pagājuši desmitajā klasē.
Lai arī tas parasti ir kārtībā, PR cilvēks, kuram es biju atbilstošs, kaut ko teica: “Es neesmu pārliecināts, cik daudz tu zini par Indijas lauku, bet iet… desmitā daļa… patiesībā nav nekas liels.”
Aplūkojot statistiku, var saprast, ka Indijā daudz vairāk sieviešu apprecējas agrīnā vecumā nekā vīrieši un bieži vien bez jebkādas izglītības. Interesanti, ka šī konkrētā organizācija atrodas Radžastānā, štatā, kur lasītprasmes līmenis ir zemāks nekā vidēji valstī.
Ja jūs domājat par to, ko organizācija nosaka kā savu misiju, un ko es uzzināju pētījuma laikā, jūs nekavējoties pamanīsit atšķirības.
Rakšana dziļāk
Turpmāku pētījumu rezultātā tika izveidots raksts par organizāciju, kurā tika izskaidrots, kā sievietes, kuras jau bija nodarbinātas kā skolotājas, pameta darbu, lai strādātu šajā uzņēmumā, veicot datu ievades darbu “globāliem” klientiem.
Foto: niyam bhushan
Analfabētisms ir milzīga problēma Indijā, un šīs sievietes tika pārvietotas no izglītības nozares, lai veiktu darbus, kas nodarbojās ar “datoriem”? Dažiem maksāja pat mazāk, nekā viņiem maksāja skolās.
Es secināju, ka organizācija ir veikusi lielu darbu izglītības nozarē, pieņemot darbā potenciālos pedagogus. Un tas, ka sievietes saņēma mazāk atalgojuma, man likās ekspluatējošs. Uzņēmums bija biznesa uzņēmums, kas darbojās kā organizācija, kas veicināja sociālās pārmaiņas.
Otrkārt, organizācija paziņoja, ka ir apņēmusies nodarbināt sievietes, jo nauda sieviešu rokās nozīmētu iespēju viņu ģimenēm. Kad es viņus izjautāju par viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku, viņi nekavējoties teica, ka viņiem tāda nav, bet viņi ļāva sievietēm atkal pievienoties uzņēmumam bez jebkādiem sodiem.
Viņi piebilda, ka viņu politika atbilst Indijas valdības noteikumiem. Bet Indijas valdībai šajā jomā ir dāsni noteikumi, kas piedāvā 12 grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus.
Gūtās mācības
Es nemēģinu sagraut organizāciju. Kā rakstnieks es uzskatu, ka mans pienākums un atbildība ir būt pārredzamiem ar lasītājiem. Matadora vecākais redaktors Deivids Millers runā par to, ka viņa dokumentos ir “materiāla caurskatāmība” - kur ir jānorāda sava politiskā nostāja, lai lasītājs saprastu, no kurienes viņš nāk.
Es esmu liberāla feministe, un tas man ļoti apgrūtina labvēlīga gabala uzrakstīšanu par organizāciju, kas, šķiet, nodara vairāk ļauna nekā laba lauku sievietēm un faktiski nesasniedz absolūti atstumtās - nabadzīgās analfabētiskās sievietes.
Takeaway
Nodarbības, kuras es apguvu, izpētot šo organizāciju, rada ieskatu, ko es vēlētos dalīties ar jums, lai jūs varētu uzzināt, kā novērtēt organizācijas prasības:
1. Veiciet iepriekšēju pētījumu un uzdodiet jautājumus
Uzdodiet šos jautājumus:
Kur atrodas organizācija? Ko norāda statistika? Vai organizācija tiešām palīdz vietējiem iedzīvotājiem? Kādi ir pierādījumi, lai pierādītu viņu prasības? Ja jums liekas, ka organizācija neatbilst tās misijai, neļaujiet emocijām aizēnot savu vērtējumu.
2. Pārbaudiet faktus
Foto: shimgray
Nekas nav sliktāks par faktu kļūdainu izdarīšanu. Tas mazina jūsu kā rakstnieka uzticamību un rada lasītājiem iespaidu, ka jūs vienkārši neesat veltījis laiku, lai rūpīgi izpētītu savu rakstu.
3. Atcerieties, ka organizācija vēlēsies segumu un bieži sniegs jums tikai pozitīvos stāsta aspektus
Lai gan es saprotu, ka viņi acīmredzami aizraujas ar to, ka viņu organizācija tiek atspoguļota plašsaziņas līdzekļos, jums ir arī svarīgi uzdot zondēšanas jautājumus PR pārstāvjiem un veikt neatkarīgus pētījumus.
4. Uzturēt žurnālistikas integritāti
Tā kā jaunais žurnālists tikko sāk darbu, cilvēki var jūs iebiedēt, rakstot lietas par viņiem. Neatļaujiet to - atcerieties, ka redaktors jums uzticas un lasītāji jums uzticas. Svarīgāk ir būt patiesam pret viņiem un sevi, nevis būt “jaukam” un uzrakstīt labvēlīgu rakstu par organizāciju tikai tāpēc, ka domājat, ka esat kaut kā piespiests.
Tu neesi.
5. Piešķiriet kredītu tur, kur tas pienāk
Bieži vien cilvēki, kas ved mūs uz stāstu, vai sabiedrisko attiecību darbinieki, kuri stundām laika pavada, skaidrojot savu leņķi, netiek atzīti. Kreditējiet savus avotus un nosūtiet viņiem pateicības vēstules / tweets, lai izteiktu pateicību.
