Jaunumi
Kamēr amerikāņi katru gadu cenšas piepildīt visus savus atvaļinājumu sapņus savās divās PTO nedēļās, austrālieši - vismaz tie, kas strādā šajā uzņēmumā - plāno episkus trīs mēnešus ilgus ceļojumus. Grāmatvedības firma Ernst & Young, kas atrodas visā pasaulē, saviem Austrālijas darbiniekiem katru gadu dod sešas līdz 12 nedēļas ilgu “dzīves atvaļinājumu”, lai ceļotu, strādātu nepilnu darba laiku vai vienkārši nedarītu neko.
Uzņēmums arī ievieš divas jaunas iespējas, sākot ar 1. aprīli. Pilna laika darbs ļaus darbiniekiem strādāt pilnu darba laiku mācību gada laikā ar visām brīvdienām skolā (tiem, kam ir bērni) vai kā alternatīvu darbinieks var strādāt nepilnu darba laiku trīs mēnešus.
Kate Hillman, Ernst & Young Oceania partnere, sacīja, ka šī politika ir centieni “pievērsties pieaugošajam pieprasījumam pēc elastīgas darba vides kopumā, ne tikai strādājošiem vecākiem. Mēs esam inovatīvi, tāpēc nezaudējam šos cilvēkus, kad viņi aizraujas ar darbu ārpus darba.”
Hillmans arī atklāja, ka ar ceļošanu domājošo tūkstošgažu pieplūdums ir iedvesmojis arī šo jauno politiku. Viņa saka, ka tūkstošgades rada “pieprasījumu pēc elastības, jo viņu priekšroka daudzveidīgai un stimulējošai karjeras pieredzei pārsniedz tradicionālās darba vietas struktūras un termiņus”.
Papildus darbinieku apmierinātības palielināšanai uzņēmums arī secināja, ka lielāka elastība darba vietā izraisīja darbinieku iesaistīšanās pieaugumu par 11%. Cerams, ka tas ir sākums plašākai starptautiskai tendencei dot darbiniekiem vairāk laika ceļošanai un personīgajai izaugsmei.
H / T: Uzņēmējdarbības iekšējā informācija
