Ceļot
Ja jūs uzaudzis vidusšķiras mājās, piemēram, es, koledžas grāds bija vairāk kā cerības, nevis sasniegums, un pēc tam tika uzskatīts, ka kaut kāda stabila karjera varētu veidoties kā maģisks blakusprodukts.
Būdams tūkstošgadīgs / paaudzes-gadsimta / 80. gadu bērns, es uzaugu ar labi izglītotiem vecākiem, kuri visu karjeru strādāja vienā nozarē un amatā līdz pensijas vecumam un, iespējams, gaidīja, ka viņu bērni iet to pašu ceļu. Bet tad notika internets. Un ekonomika. Un tagad lietas ir mazliet savādākas.
Tagad ir vesels tirgus radošajiem tipiem, mājas ķermeņiem, tehnikas cilvēkiem, uzņēmējiem, strādājošām māmiņām un citādi karjeru neveicinošiem darbiniekiem, lai dzīvotu un gūtu ienākumus sev ārpus tradicionālajām ķieģeļu un javas darba vietām - un tas plaukst. Tāpēc es spēju pelnīt iztikai, skatoties koledžas futbolu. Lynn Dixon, vietnes Hourly.com (sava veida darba meklētāja, kas meklē un piedāvā netradicionālu darbu) līdzdibinātājs un COO, atbalstīja manu pieņēmumu, ka es neesmu vienīgais, kas to dara, sakot: “Elastīgs darbs ir darba tirgus visstraujāk augošais segments”nesenās sarunas laikā.
Lai arī ārštata darbs ir arvien populārāks cilvēkiem no 50 gadu vecuma, Diksons norādīja, ka tūkstošgades aizņem lielu tirgus daļu: “Millennials un Gen-Yers ārštata darbs piedāvā iespēju izpētīt vairākas intereses, līdzsvarot darbu un dzīvi, kā arī novērtējiet, vai viņus interesē ilgtermiņa karjera noteiktā nozarē.”
Lena Dunham faniem tas liekas kā klasiskais mūsdienu 20-kaut ko nožēlojamais: es nezinu, ko es gribu darīt ar savu dzīvi, bet es zinu, ko NEVĒLU darīt, - es domāju? Mēs, iespējams, nezinām, ko ellē mēs darīsim ar brīvās mākslas zinātņu grādu, kurā mēs esam ieradušies miegainībā, bet mēs zinām, kas mūs interesē, un mēs izdomāsim, kā mēs varam atbrīvoties no dzīves, nestrādājot vienam uzņēmumam un aiziet pensijā ar zelta pulksteni,”tā Diksons sacīja.
Un tagad vairāk nekā jebkad tā ir iespēja. Cilvēki, piemēram, es, ir sapratuši, ka jaunā kabīne ir labas gribas galds ar saskaldītiem stūriem rezerves guļamistabā, kas tagad tādās vietnēs kā oDesk un Fiverr īsteno sapni uzturēt sevi pēc jūsu interesēm, ka karjera var būt vienkārši salikta dažādi darbi. Lina un viņas Stundas līdzdibinātājs Brūks Diksons izveidoja savu vietni kā veidu, kā piepildīt vajadzību pēc neatbilstības tur esošajiem “95 miljoniem algoto darbinieku”, un vadīt viņus darba devējiem “piecu labāko elastīgā darba segmentu segmentā”. (viesmīlība, veselības aprūpe, mazumtirdzniecība, plašsaziņas līdzekļi, tehnoloģijas).
Tomēr ne visas tradicionālās darba ņēmēju mentalitātes pārsvarā nāk no neapmierinātās Baby Boomers un bezrūpīgās tūkstošgades - uzņēmumi ir izveidojuši šo darba vietu kapitālo remontu, lai pat varētu pastāvēt. Ārštata darbiniekiem tas sākas ar maziem uzņēmumiem.
Es justos kā neveiksme pret sevi, ja atteiktos no sevis uzturēšanas ar saviem centieniem panākt 9-5.
Uzņēmējdarbības uzsākšana ir vienkāršāka nekā jebkad agrāk. Vai nevarat atļauties biroju? Nekādu problēmu! Īre ir tikpat lēta kā mitināšana, ja jums ir digitālais birojs. Vai jums nav faktiska pakalpojuma, ko pārdot? Kam rūp! Ja jums ir pārāk daudz personības, varat sākt veidot emuāru un būt nākamais Pereza Hiltons. Vai jums nav algas par klientu apkalpošanu? Tikai ārpakalpojumus angļu valodā runājošiem, kas runā angļu valodā, par USD 2 / stundā! Tā kā arvien vairāk uzņēmēju un tādu, kas vēlas attīstīt uzņēmējdarbību, izmanto internetu, lai mēģinātu uzsākt savu biznesu, arvien pilnīgāka kļūst vajadzība pēc ārpakalpojumiem un līgumdarbiniekiem.
Pateicoties veselības aprūpes reformai, tas pats notiek no ASV pagaidu darbinieku viedokļa. "Pēc tam, ko dzirdam no uzņēmumiem, " atcerējās Diksons, "Obamacare novedīs pie tā, ka vairākiem darbiniekiem tiks samazinātas stundas, lai izvairītos no paaugstinātām veselības aprūpes izmaksām." Vai rezultāts? "Šiem pašiem uzņēmumiem būs vajadzīgs vairāk cilvēku, lai aizpildītu tikko izveidotās vakances."
Un, runājot par Obamacare, tagad tādi cilvēki kā es var justies labi, ja izvairās no korporatīvās karjeras un viņu “priekšrocībām”. Filmā “Mūsu Idiots brālis” ir sižets, kurā Ādama Skota topošais zinātniskās fantastikas personāžs tiek patriekts ar viņa pārāk veiksmīgo simpātiju, ka veselības apdrošināšana. Es nekad to nesapratu, kamēr man nebija īsta darba vai veselības apdrošināšanas. Tādos darba virzienos kā mans, ir sava veida statuss, kas tiek palaists garām, ja tiem nav vidējas šķiras labumu, nemaz nerunājot par drošību, zinot, ka gadījumā, ja plaušas caurdur sarūsējis dzelzceļa stabs, jūs varat atļauties saņemt šo.
Kad mana mamma mani izlaida no apdrošināšanas, es tiku atstāta šajā ažiotāžā (es joprojām esmu tur), tāpat kā miljoniem citu. Tas ir vilinoši atmest darbu, kuru es mīlu, tikai tāpēc, ka tas man nepieļauj veselības apdrošināšanu vai naudas daudzumu, kas nepieciešams, lai pats to nopirktu. Tomēr dažiem no mums, iespējams, izvēlas tādu darba līniju, kuras pamatā ir tikai veselības apdrošināšanas pieejamība. Es, visticamāk, kvalificēšos Medicaid, kas nozīmē, ka man nevajadzēs uztraukties par tādām lietām kā melošana sev par to dīvaino izaugsmi, par kuru es jau esmu zvanījis kurmim, vai, vēl sliktāk, iegūt reālu darbu tieši šī iemesla dēļ.
Manas paaudzes cilvēkiem tas tikai vēl vairāk dzina mūs prom no mūsu vecāku tradicionālās darba pasaules. “Es vēlos, lai jūs atrastu stabilu darbu ar pabalstiem un regulāru algas pārbaudi,” droši vien daudzi no mums kādā brīdī ir dzirdējuši (iespējams, mūsu pašu vārdi). Tagad “vienmērīgs” kļūst par subjektīvu terminu, kas atkarīgs no mūsu spējas sakārtot koncertus. Tagad pabalstus var iegādāties vai reģistrēties bez darba devēja teiktā. Tagad algas tiek maksātas tikpat regulāri, cik mēs vēlamies, ja mēs esam ar mieru strādāt katru dienu.
Es domāju, ka tas viss ir uz visiem laikiem mainījies; Es zinu, ka es justos kā neveiksme pret sevi, ja atteiktos no sevis uzturēšanas ar saviem centieniem 9-5, kas labāk maksā par neprātīgāku darbu. Un es domāju, ka mums pārējiem tagad būs grūti atgriezties.
Mēs esam neohipiju un modernu pašdarināšanas paaudze, patiešām abstraktu Levisa reklāmu paaudze, kas runā par mūsu paaudzi, paaudze, kas iegūst Hārvarda grādu un pēc tam izveido tīmekļa vietni, lai cilvēki varētu ievietot savas pusdienas, paaudze, kas nedarbosies birojā bez alus ledusskapja un galda tenisa galda. Mēs varētu nožēlot, ka mums nebūs pensijas, kad mums būs 70 gadu, bet mēs esam arī paaudze, kas plāno nomirt, pirms tā nonāk tik tālu.
Un, ja mēs to nožēlojam, mēs vienkārši turpināsim ciklu, jo mūsu bērni izaicina visu, kam ticējām.
