Dharavi centrā, kas ir viens no lielākajiem un blīvāk apdzīvotajiem graustiem Mumbajas centrā, Mo niecīgā, novājinātā apģērba darbnīca atrodas uz lejupejošā trīsstāvu ēna. Astoņi jaunie viesstrādnieki saķer auduma ruļļus, uz kuriem ar smalku adatu un diegu izšūst sarežģītus rakstus. Grīdas ir ieliektas ar vīriešu svaru, un griesti karājas tik zemu, ka tik tikko var stāvēt. Lielākā daļa jauno vīriešu valkā tikai lungi - auduma gabalu, kas savīts ap jostasvietu - šķietami nepieciešama pielāgošanās nomācošajam karstumam un mitrumam, kas ieslodzīts slēgtajā telpā.
Nesen pametuši savu darbu humānās palīdzības nozarē, lai uzsāktu darbības uzsākšanu, mans partneris un es vairākus mēnešus pavadījām Indijā, cenšoties izprast apģērbu rūpniecības trūkumus. Pa ceļam mēs tikām iepazīstināti ar tādu “rūpnīcu” pārpilnību kā Mo's - nereģistrētu tirdzniecības iestāžu litānija, kas dziļi ieausta Indijas 19 miljardu dolāru apģērbu rūpniecībā (3% no pasaules pārdošanas apjoma), ražojot preces, kas lielākoties paredzētas ASV un Eiropas mazumtirgotājiem.
Tiek lēsts, ka 60% no visa apģērba ražošanas Āzijā notiek šajā kontekstā - šis skaitlis, iespējams, ir lielāks Indijā, kur neformālais darbaspēks veido vairāk nekā 90% no saimnieciskās darbības. Šo neformālo apģērbu nozari veido migrējošo darba ņēmēju rezervuāri, galvenokārt minoritāšu pārstāvji un dalitu locekļi (agrāk “neskarta” kasta), kuri no mazāk attīstītajiem valsts reģioniem pulcējas pilsētu centros, lai izvairītos no nabadzības un diskriminācijas. Šie neredzamie globālās montāžas līnijas locekļi eksistē drēbnieku teritorijā, par kuru tiek noslēgti līgumi un ar kuriem tiek slēgti apakšlīgumi, arvien pieaugošās konkurences pircēju vadītajā ātrās modes nozarē.
Cenšoties neatpalikt no lielo mazumtirgotāju pastāvīgās cenu samazināšanas un īsajiem piegādes periodiem, rūpnīcas, kuras nodarbina ārvalstu uzņēmumi, pasūtīs apakšlīgumus neoficiālajā sektorā, kur darba ņēmēji ir pilnībā ārpus jebkāda darba likuma un ētikas nozares standartiem.
Neliela izšūšanas rūpnīcas uzstādīšana nolietošajā Dharavi ēkā, Mumbajā. Dienā telpu izmanto kā rūpnīcu, bet naktī tā ir vieta, kur strādnieki varētu gulēt.
Darba apstākļi
Sarunājoties ar migrantiem, kuru deviņdesmitajos gados ieradās nepieredzēti strauji, Dharavi ir īslaicīgs risinājums, kas nekad netika plānots, paturot prātā pat minimālus drošības apsvērumus. Sanitārijas iespēju ir maz, tīrs ūdens ir greznība, un vietas ir maz. Dharavi darbojas vairāk nekā 3000 neliela apjoma apģērbu rūpnīcu - miljons cilvēku dalās kvadrātjūdzē.
Mēs ejam cauri šauru aleju labirintam, kas nav platāki par pleciem. Blakus gājēju celiņam atrodas garš, atvērts notekas ceļš. Tas ir stāvošs ar notekūdeņiem un izdala spēcīgu ekskrementu smaku, kas piesaista mušu spietus. Aptuveni 30 metrus lejā pa aleju mēs sasniedzam sarežģītas kāpnes un uzmanīgi kāpjam trīs līmeņos uz drupējošā vairoga nelielo bēniņu līdzīgo telpu, kurā atrodas Mo darbnīca.
Šaurās Dharavi alejas, Mumbaja, kas ved uz nelielām rezidencēm un komerciāliem uzņēmumiem / darbnīcām.
Mo, kurš, šķiet, nav vecāks par 19 gadiem, mūs sveicina no aizmugures, kurā viņš atpūšas, un norāda, ka mums vajadzētu nometies ceļos, lai izvairītos no tā, ka galvas sagrauj drebošais griestu ventilators. Viņš skaidro, ka viņa rūpnīca aizpilda pasūtījumus no būvuzņēmējiem, kas nodarbojas ar apģērbu ražošanu, nelielām darbnīcām Dharavi un tās apkārtnē. Viņa vienība ir atbildīga tikai par izšūšanas darbiem - cita vienība graustu otrajā galā izšuj, bet vēl kaut kur citur atbild par atgriezumiem.
Viņš nezina, kur virzās viņa rīkojumi. Starp tādu darbību kā viņa un mazumtirgotājs var būt līdz četriem darbuzņēmēju līmeņiem.
Mo un viņa brālis uzsāka šo izšūšanas darbnīcu 10 gadus atpakaļ pēc ierašanās Dharavi kā migranti no Biharas, nabadzīgā reģiona Indijas ziemeļaustrumos. Viņi paši strādāja līdzīgā apģērbu rūpnīcā, pirms izveidoja nepieciešamos savienojumus, lai izveidotu vienu no saviem.
Kaut arī tādi uzņēmēji kā Mo ir guvuši labumu no ekonomiskajām iespējām, ko viņiem piedāvā neoficiālais apģērbu sektors, daudzi citi joprojām tiek izmantoti nepietiekamas algas saņemšanai un turpina pakļauties nelabvēlīgiem darba apstākļiem.
"Viņi smagi strādā, lai varētu nosūtīt naudu atpakaļ savām ģimenēm, " skaidro Mo.
Viņa darbinieki ir arī jauni migranti no Biharas lauku reģioniem, kurus viņu ģimenes nosūtījušas, lai atrastu darbu rosīgajā Mumbajā. Mums nav atļauts tieši runāt ar darba ņēmējiem, bet Mo skaidro, ka viņš viņiem iepriekš samaksā naudas summu - obligāciju vai parādu - un pretī viņi strādā 13 stundas dienā, septiņas dienas nedēļā, lai atmaksātu viņu sākotnējais “aizdevums”, izgatavojot izšūtu darbu uz auduma, par katru gabalu. Mo neizskaidro, kā viņam izdodas panākt, lai darbinieki paliek, taču mēs zinām, ka viņu piespiešanai bieži tiek izmantoti viltus solījumi un vardarbības draudi.
Visi strādnieki, ieskaitot Mo, katru dienu strādā rūpnīcā un naktī izmanto grīdas platību gulēšanai. Tāpat kā daudzi citi nozares pārstāvji, daudzi no šiem apģērba darbiniekiem zaudēs redzi un roku kustīgumu, pateicoties no viņiem pieprasītajām smalkajām detaļām. Bieži vien būs nepieciešami papildu aizdevumi, lai segtu medicīniskās izmaksas, veicinot finansiālo verdzību. Nevienam no darbiniekiem nav sociālā nodrošinājuma, veselības aprūpes noteikumu, slimības dienu vai atvaļinājuma.
Aizsardzība
Vienīgā izeja no vienas no apģērbu darbnīcām Dharavi, Mumbajā.
Neskatoties uz noteikumiem, kas izstrādāti, lai nodrošinātu darba ņēmējiem minimālus veselības un drošības standartus darba vietā (ieskaitot SDO Deklarāciju par darba pamatprincipiem un tiesībām un 155. konvenciju), Indijas neoficiālais sektors praktiski netiek pakļauts darba un cilvēktiesību likumiem. Bieži vien tas notiek tāpēc, ka šie semināri darbojas ārpus oficiālu iestāžu redzesloka, likumi netiek īstenoti praksē vai tiek kavēta to ievērošana, jo tie ir nepiemēroti, apgrūtinoši vai dārgi.
Indijas valdība tomēr ir veikusi dažus pasākumus, lai risinātu jautājumus, kas raksturīgi neoficiālajam sektoram. 2008. gadā tika pieņemts Neorganizēto nozaru darba ņēmēju sociālās apdrošināšanas likumprojekts, kas aptvēra neoficiālu darba ņēmēju dzīvības, invaliditātes, veselības un vecuma apdrošināšanu. Tomēr ierobežoto noteikumu efektīva piemērošana un īstenošana joprojām ir nopietns izaicinājums, un tikai daži darbinieki no tiem gūst labumu.
Tā rezultātā pilsoniskā sabiedrība ir uzņēmusies galveno lomu pieaugošās neapmierinātības novēršanā. Nevalstiskās organizācijas, arodbiedrības, labklājības padomes un kooperatīvi, kas pārstāv neoficiālo sektoru, aktīvi strādā, lai nodrošinātu nepieciešamo biedru organizāciju un atbalstu. Arodbiedrībai SEWA ir izdevies sasniegt rezultātus, izmantojot aizstāvības, starpniecības un vietējās aktivitātes, piemēram, apvienojot resursus, nodrošinot lētu infrastruktūru, izejmateriālus, apmācību un avansa maksājumus, kā arī apvienojot kopienas ar ilgtspējīgu tirgu izaugsme. Šo organizāciju panākumi sakņojas centienos izmantot tirdzniecību kā līdzekli, lai dotu tām pārstāvības, kuras viņi pārstāv, nevis lai tos virzītu tikai zemākā līnija.
Uzņēmējdarbības loma
Jauns migrants no Indijas Biharas apgabala strādā par vergu strādnieku Dharavi izšūšanas rūpnīcā. Viņš strādā 13 stundas diennaktī, septiņas dienas nedēļā, nedaudz vairāk par 2 USD / dienā.
Saskaņā ar ANO pamatprincipiem jebkura lieluma uzņēmumiem, kas darbojas jebkurā reģionā, ir pienākums rīkoties atbildīgi un ievērojot cilvēktiesības, pat ja nav valsts aizsardzības. Šie principi prasa pienācīgu rūpību, lai identificētu, novērstu, mazinātu un ņemtu vērā, kā tie pievēršas un ietekmē cilvēktiesības.
Uzņēmumiem ir jābūt informētiem un atbildīgiem par visu savu vērtību ķēdi. Ar piegādātājiem jāveido ilgtermiņa, stabilas un godīgas attiecības, un jāsniedz atbalsts, lai nodrošinātu, ka viņi tiek apņemti ražot preces ētikas standartu un normu ietvaros.
Ja neformālā sektora locekļi tiek iesaistīti ražošanas darbībās, arī viņi ir jāiekļauj politikā un programmās, lai nodrošinātu, ka viņu apstākļi netiek apdraudēti un viņu dzīvība netiek pakļauta riskam. Tas ietver sadarbību ar pilsonisko sabiedrību, arodbiedrībām un valdībām, lai rastu risinājumus.
Ko patērētāji var darīt?
Atbalsta kampaņas, piemēram, Avaaz, kuras aicina uz korporatīvo atbildību pēc apģērba rūpnīcas sabrukuma Bangladešā, ir ļoti labs sākums. Līdz šim desmitiem zīmolu, kuru drēbes tika atrastas gruvešos, ir parakstījušas kopēju drošības plānu Bangladešai, kas palīdzēs uzlabot apstākļus daudziem rūpnīcas darbiniekiem reģionā. Bet tas tikai aizskar ļaunprātīgas izmantošanas virsmu, kas skar triljonu dolāru globālo rūpniecību.
Mums ir jāpieprasa lielāka pārredzamība no globālo zīmolu vērtību ķēdēm, lai nodrošinātu, ka tiek ievēroti miljoni darbinieku, kuriem netiek garantēti aizsardzības pasākumi pret ļaunprātīgu izmantošanu.
Tas ir tikpat vienkārši kā jautāt. Zvaniet, nosūtiet e-pastu vai rakstiet uzņēmumu galvenajiem birojiem, lai lūgtu viņiem ražotāju sarakstu (līdz šim H&M ir vienīgais modes mazumtirgotājs, kurš ir izlaidis sarakstu), kā arī viņu politiku un praksi, kas aizsargā darbiniekus. Jo vairāk reizes zīmols dzird to pašu pieprasījumu, jo lielāka iespējamība, ka viņi to uztvers nopietni.
Vissvarīgākais ir tas, ka kā biznesa virzītājspēks mums kā patērētājiem ir jāpiešķir tikpat liela nozīme procesam un stāstam, kas atrodas aiz mūsu nopirktajiem produktiem, jo mēs darām gala rezultātu. Ja mēs veltīsim laiku zīmolu meklēšanai, kuri cenšas būt pārredzami un atbildīgi par savu rīcību, pastāv cerība, ka nozare būs spiesta sekot šim piemēram.
* * *
Kad mēs izejam no Mo darbnīcas, uzmanīgi nolaižoties pie riktīgajām kāpnēm graustu biezumā, to viss patiesais svars tiek noteikts. Es paskatos uz savu apģērbu un saprotu - mēs vienkārši nezinām. Mēs tiešām nevaram būt pārliecināti, ka mūsu šķietami nekaitīgā izvēle neliecina par ekspluatāciju un ļaunprātīgu izmantošanu tādās vietās kā Dharavi. Nauda un produkti ir pārāk daudz reizes mainījušies, izsekojamība zaudēta un visa atbildība ir mazināta.
Kamēr mēs visi nesāksim rīkoties mazliet savādāk, pastāv iespēja, ka šīs kompromitētās drēbes nonāks mūsu guļamistabas grīdās, nedēļas nogales iepirkšanās somas un vienreizējās lietošanas veidos, ar kuriem mēs esam kļuvuši pārāk ērti.
