Ceļot
Džordžs Kolinss, DEGW rīkotājdirektors, stāsta par to, kā izcelties karjerā, turot mājās fortu.
Es nekad nedomāju, ka es būtu strādājoša mamma. Mana mamma nebija strādājoša mamma, un man patika, ka viņa palika mājās. Es gribēju būt tāda kā viņa. (Es joprojām to daru.) Bet kaut kur es atradu karjeru. Un, kad es kaut ko uzņemos, es to nedaru līdz pusei. Tāpēc, kamēr es “gaidīju” ģimenes izveidošanu, man bija diezgan daudz laika, lai izveidotu un pilnveidotu kaut ko citu - prasmju kopumu, komandu un, pats galvenais, aizraušanos ar to, ko daru. Pēkšņi ejot prom no visa tā, šķiet, nebija īstā lieta.
Atgriezties darbā nebija viegli, un es joprojām par to konfliktēju ikdienā. Par laimi es zinu pārsteidzošu un talantīgu sieviešu grupu, kas ir izvēlējušās to pašu ceļu kā es. Viņi strādā juridiskajos birojos, dizaina firmās, konsultāciju firmās, riska ieguldījumu fondos, bankās, tehnoloģiju uzņēmumos, slimnīcās, NVO un visā, kas pa vidu. Daži strādā lielās, izveidotās organizācijās, citi - mazos jaundibinātos uzņēmumos; vairāki ir uzsākuši savu biznesu. Pietiek pateikt: šīs sievietes ir pārspīlētas. Tātad, kad bija jāatrod veids, kā “līdzsvarot” būt mammai un veidot karjeru, viņu sākumpunkts nebija domāts par viena kompromitēšanu otra labā. Tā vietā bija domāts atrast veidu, kā panākt gan labu, gan labu darbu.
Es viņiem jautāju, kādus padomus viņi sniegs citām strādājošām māmiņām - ne tikai lai izdzīvotu, bet arī zelt. Kritiskā daļa no tā bija tas, ko viņi konsultēja darba devējiem par to, kā saglabāt darbaspēkā sievietes ar augstu sniegumu.
Līdz ar to mūsu top 10.
Padomi strādājošām māmiņām
1. Atrodi lielisku auklīti
Bez izņēmuma visas sievietes, kuras es aptaujāju par šo tēmu, teica, ka lieliskas aukles vai bērnu aprūpes risinājuma iegūšana ir kritiska viņu panākumiem atgriešanās darbā. Tas nozīmē, ka jāatrod kāds, kuram uzticaties, kāds, kurš mīl jūsu bērnu (vai bērnus), un, iespējams, pats galvenais, kāds, ar kuru jūs varat viegli sazināties.
2. Sadarbojieties ar savu partneri
Mans vīrs mudināja mani atgriezties darbā. Viņa sākotnējais atbalsts bija izšķirošs, kad es biju uz žoga. Bet vēl svarīgāk, viņš turpināja demonstrēt savu atbalstu, padarot to par “mums” lietu. Viņš uztur zināmu sava darba elastīgumu, kas nozīmē, ka viņš var man segt naudu, kad man ir agrs rīta konferences zvans vai kad es nevaru būt mājās 18:00. Viņš ir arī pieņēmis vienlīdzīgāku daļu no mūsu dzīves administratora - darījumiem, iepirkšanās, ēdiena gatavošanas utt. Es neveicu šo darbu, bet mēs to darām.
3. Dari to, kas tev patīk
Ja jūs ienīst savu darbu, tas vienkārši nedarbosies. Būt pilnas slodzes mammai ir milzīgs darbs; tas ir arī ļoti izdevīgi. Tas ne vienmēr attiecas uz darbu birojā. Ja jūs nevarat izturēt to, ko jūs darāt un / vai ar ko jūs to darāt, tad visu dienu pavadīsit, vēloties, lai jūs būtu kopā ar savu bērnu. Tātad, ja jums nepatīk tas, ko jūs darāt, un / vai jums nepatīk tas, pie kura strādājat, apsveriet izmaiņas.
Razvan.caliman foto
4. Nosakiet robežas un ievērojiet tās.
Es izeju no darba katru dienu pulksten 17:00, lai būtu mājās līdz pulksten 18:00. Tas nenozīmē, ka es pārtraucu darbu pulksten 17:00, bet tas nozīmē, ka ar ļoti dažiem izņēmumiem es izeju no biroja pulksten 5 un ka es neesmu pieejams no šī brīža līdz brīdim, kad mans dēls iet gulēt. Šis laiks ir svēts, un es to aizsargāju. Nosakiet robežas, kas jums noder. Izskaidrojiet kolēģiem, kāpēc viņi ir svarīgi. Ievietojiet tos kalendārā un pēc tam vissvarīgāk: pieturieties pie viņiem. Ja jūs neievērojat noteiktās robežas, negaidiet, ka arī kāds cits tos respektēs.
5. Veidojiet māmiņu tīklu ar tāda paša vecuma bērniem
Pirms es devos atpakaļ uz darbu, es pievienojos māmiņu grupai. Mēs izveidojām Facebook grupu. Sākotnēji tas bija veids, kā plānot mūsu spēles datumus, nepārpludinot viens otra iesūtnes, taču tas ir kļuvis par milzīgu resursu - krātuvi, kurā var saņemt padomus un informāciju par visu, sākot no mazuļu ēdienu receptēm un beidzot ar netoksiskiem cietkoksnes grīdu tīrīšanas līdzekļiem. Šī grupa izjuta mani pēc pirmās strādājošās mammas iedalījuma, smieklīgi smieklīgi komentējot pavedienu par sūknēšanas izmēģinājumiem un mokām darbā. Viņiem jābūt pastāvīgiem resursiem un atbalsta tīklam, kaut arī reti (ja kādreiz) tos redzu klātienē.
Padoms tiem, kas pārvalda strādājošās mammas
1. Atcerieties, ka elastība ir laba lieta (visiem)
Liela mana dienas darba daļa ir ieteikt organizācijām, kā dot iespēju saviem cilvēkiem strādāt efektīvāk. Elastības nodrošināšana ir ļoti svarīga mūsu izstrādātajām stratēģijām. Šis padoms īpaši attiecas uz strādājošām māmiņām. Viņi, iespējams, neatrodas birojā tikpat daudz kā citi kolēģi, bet jūs varat būt pārliecināti, ka viņi ļoti efektīvi izmanto darba laiku. Vairākas no manis aptaujātajām māmiņām uzsvēra šo punktu pāri visiem pārējiem: viņi ir apņēmušies labi veikt savus darbus. Kad viņu darba devēji dod viņiem iespēju pašiem pieņemt lēmumus par to, kad, kur un kā viņi strādā, viņi veiksmīgāk līdzsvaro darbu un ģimeni.
2. Pārvaldiet (un novērtējiet) veiktspēju pēc rezultātiem
Ja jūs pārvaldāt un novērtējat veiktspēju pēc “sejas laika”, iespējams, vēlēsities pārdomāt savu pieeju. Galu galā tas, ko mēs visi vēlamies, ir mūsu cilvēku kvalitatīva produkcija. Mums labāk jāprot pārvaldīt un apbalvot cilvēkus par viņu rezultātiem, nevis jāuzsver laiks, kas pavadīts viņu iegūšanai.
3. Piedāvājiet izaicinājumus
Cilvēki, kuri savā darbā jūtas izaicināti, viņus izbauda vairāk. Kamēr es biju atvaļinājumā, mans priekšnieks vērsās pie manis par jaunas lomas uzņemšanos, kad es atgriezos. Tas ne tikai nosūtīja ziņu, ka viņš vēlas mani atgriezt, bet arī mani motivēja: es patiesībā gaidīju jaunu izaicinājumu. Tas var šķist pretēji intuitīvs, bet domā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kā iespēju. Pāreja uz jauno lomu faktiski bija vienkāršāka, kad es atgriezos no atvaļinājuma, jo es biju jau gājis cauri procesam, kad bijušās lomas pienākumi tika novirzīti citiem uz laiku, kad biju prom.
4. Verbalizēt iedrošinājumu un piedāvāt atzinību
Šī ir viegla uzvara. Viena no labākajām lietām, ko es dzirdēju, kad atgriezos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bija “mēs esam tik priecīgi, ka tu esi atpakaļ”. Tas ir tik vienkārši, bet tas nozīmēja daudz. Es kaut ko upurēju, lai atgrieztos darbā. Zinot, ka citi cilvēki novērtē manu klātbūtni un mans ieguldījums rada atšķirību pasaulē, it īpaši tajās dienās, kad es labprātāk būtu mājās.
5. Atcerieties, ka partneri ir arī daļa no risinājuma
Partneri ir kritiski. Šajā nolūkā galvenais ir paplašināt elastīgu darba praksi / politiku, attiecinot to arī uz strādājošiem tētiem / partneriem. Un ar to es nedomāju “ir paternitātes atvaļinājumu politika” (lai arī tie arī ir labi). Tā vietā es domāju - atzīt, ka mūsdienās lielākajai daļai ģimeņu ir divi vecāki, nevis viens. Tāpēc politika, kas atbalsta ģimenes, nevis tikai strādājošās mammas, ir izdevīga visiem.
Es neesmu pārliecināts, ka kāds iedziļinās šajā domā: ak, vai nebūtu jauki justies bieži konfliktiem; pastāvīgi uztraukties par kaut kā svarīga (mājās vai darbā) pazušanu; nekad vairs pilnībā neiziet caur citu “darīt” sarakstu?
“Tas ir viss” ir nereāli; kaut kas ir jādod. Bet gan karjera, gan ģimene ir sasniedzami. Lai gūtu panākumus, nepieciešama elastība, partnerība, humora izjūta un Facebook grupa.
Redaktora piezīme: atšķirīga šī raksta versija sākotnēji tika publicēta vietnē Fortune.
