Expat Life
Darbs imigrantiem ir polarizējoša tēma Zviedrijā; tas ir tik cieši saistīts ar bēgļu krīzi un Zviedrijas ārkārtīgi izdevīgo sociālās drošības tīklu, ka pat runāšana par darbavietām to var padarīt nemierīgu. Tomēr ir daži nepatīkami smagi dati par nodarbinātību, kurus vienkārši nevar ignorēt. Piemēram, tikai 53% bēgļu, kas ieradās Zviedrijā 2003. gadā, bija atraduši pilna laika darbu līdz 2013. gadam, savukārt tikai 30% no tiem, kas ieradās pirms diviem gadiem, bija darbs. Daļēji tas ir saistīts ar Zviedrijas programmu “Svenska for invandrare” (SFI), kas piedāvā bezmaksas zviedru valodas nodarbības imigrantiem - daudzi imigranti pirmo gadu Zviedrijā pavada, vadot nodarbības un mācoties valodu, nevis meklējot darbu. Bet kā būtu pēc tam?
Līdz šim lielākais šķērslis, ar kuru jaunpienācēji saskaras, meklējot darbu, nav zviedru valodas runāšana. Nepieciešamais veiklības līmenis, kas nepieciešams, lai biznesa vidē darbotos ne tikai adekvāti, bet virspusēji, nozīmē, ka potenciālajiem darbiniekiem jāpierāda, ka viņi būtu labāka darba izvēle nekā vietējie zviedri - barjera, kuru gandrīz neiespējami nodzēst. Divi nesenie migranti (viens no Filipīnām un otrs no Austrālijas) atklāti apgalvoja, ka viņiem šķiet, ka viņu problēmas atrast darbu ir saistītas tikai ar to, ka viņi nerunā zviedru valodā. Vēl viens migrants Pīters 2004. gadā pārcēlās uz Trelleborgu no Lielbritānijas. Pirms viņa pārcelšanās viņš 15 gadus pavadīja Lielbritānijas armijā un 6 gadus kā īpašumu pārvaldnieks Londonā. Reiz Zviedrijā viņu nekur nevarēja nolīgt. Viņš izgāja SFI un pēc tam samaksāja par privāti vadītiem svenska som andraspråk kursiem. Pēc 18 mēnešus ilga nepārtraukta bezdarba viņš veica neapmaksātu praksi (praktikanti), kas galu galā noveda pie apmaksāta stāvokļa. Viņš sacīja, ka “nav iespējams iegūt darbu bez valodas zināšanām.” Barbara, kas pārcēlās no Francijas, saka: “Pat ja jūs runājat zviedru valodā, vervētāji gandrīz vienmēr dod priekšroku dzimtā valoda”.
Arī Zviedrijā ir strauji augošs bezdarbs konkrētās nozarēs. Īsāk sakot, ja vien jums nav prasmju apmācības un jūs piederat konkrētai karjerai, dažreiz pat ideāls zviedru valodas runāšana jums neatvērs nekādas durvis. Universitātes, skolas un pirmsskolas vienmēr cenšas atrast jaunus skolotājus, un starptautiskās skolas spēj pieņemt darbā skolotājus tikai angļu valodā, un tas ir svētīgs ikvienam, kurš ir svaigā lidmašīnā ar savu izglītības maģistru rokās. Tomēr Barbara piebilst: “Angliski runājošie uzņēmumi ir pieraduši pie imigrantu pieteikumiem, tāpēc viņiem ir patiešām grūti iekļūt.” Zviedrija, tāpat kā vairums valstu, publicē kvalificētu darbinieku sarakstu, kas tai ir vajadzīgs visvairāk - imigranti tajās jomās. ir daudz lielāka iespēja, ka darbu atradīs ātrāk nekā tie, kuri nav iekļauti gaidāmo karjeru sarakstā.
Lasīt vairāk: Vecāku realitāte Zviedrijā liks jums pārdomāt, kā mēs audzinām bērnus
Daudzi zviedri atrod darbu caur saviem sociālajiem tīkliem, kas bieži vien ir nepārvaramas grūtības imigrantiem, kuriem ir ļoti grūti iegūt draugus starp atturīgiem zviedriem un kuri bieži socializējas ar citiem imigrantiem. Diāna, kura Zviedrijā dzīvo kopš 2012. gada, 15 gadus ASV strādāja par profesionālu šefpavāru. Kad viņa pārcēlās uz Malmo, viņa nevarēja iekāpt kājās durvīs: “Tas ir ļoti izteikts vārds, un kas jūs zināt, tas padara jūs darbu šeit virtuvē. Man nekad nav bijis grūti atrast darbu, pirms es pārcēlos šeit, un es daudz pārvietojos pa štatiem.”Pēc 3, 5 gadu ilgiem meklējumiem viņa beidzot atrada darbu par pirmsskolas skolotāju; nevis viņas kompetences joma, jo viņa sākotnēji pieteicās darbā pirmsskolas virtuvē, bet viņi izmisīgi izturējās pret skolotājiem.
Protams, imigrantu istabā esošais zilonis ir diskriminācija. Zviedrija teorētiski ir pieņēmusi bēgļus un citus imigrantus ar samērā atvērtām rokām, taču uz vietas šī pieredze var justies ļoti nevēlama. Imigranti ziņo, ka viņiem ir liegta pieeja darbam viņu vārdu vai izskata dēļ; Zviedrijas mājokļu krīze nozīmē, ka visiem nav pietiekami daudz dzīvokļu, un namīpašnieki var izvēlēties un izvēlēties īrniekus, bieži vien tie, kuriem ir “sveši skanīgi” vārdi, tiek sagrauti.
Jaferis, kurš pārcēlās atpakaļ uz Zviedriju, lai būtu tuvāk savas sievas ģimenei, saka, ka, kad viņš pirmo reizi pārcēlās, viņš sauca par darbu aprūpes iestādē, kas bija izmisusi nekvalificētiem darbiniekiem. Viņa zviedru valoda bija piemērota, bet ne perfekta, un viņa vārds bija izraēlietis. Kad viņš piezvanīja, viņam teica, ka viņiem nav darba vietu. Viņa zviedru partneris atzvanīja brīdī, kad viņš pakavējās, un iepazīstināja ar perfektu zviedru valodu un uzvārdu Jensson… un viņam teica, ka viņi slīkst darbā, un jautāja, cik drīz viņa varētu sākt. Tā ir neglīta realitāte, bet aizvien mazāks rasisms burbuļo zem Zviedrijas darba tirgus (kā tas ir lielākajā daļā valstu), un ir noliedzami, ka tā liedz imigrantu grūtībās atrast darbu.
Varētu teikt, ka dažiem imigrantiem ir ļoti pozitīva pieredze, pārvietojoties uz sniega un zviedru zivju zemi. Es dzirdēju no vairākiem, kas ātri apguva zviedru valodu, atrada prakses vietas, kuru rezultātā pēc dažiem mēnešiem tika piedāvāti pilnas slodzes piedāvājumi, vai arī, kuriem paveicās pievērsties karjeras ceļam vai savienojumiem, kas atvēra tieši pareizās durvis. Bet lielais vairums no tiem, ar kuriem es runāju, un Zviedrijas bezdarba līmeņa pieaugums, ņemot vērā mājokļu burbuli, sacīja, ka tā ir ikdienas cīņa par darba atrašanu. Diāna piebilda: “Es četrus gadus pavadīju pilnībā atbalstīta ar savu draugu, un es to ienīdu. Es tikai gribēju strādāt.”
