Dzīvesveids
Kad es dzirdēju, ka daži uzņēmumi Francijā “aizliedz” ar darbu saistītu e-pastu nosūtīšanu un saņemšanu pirms plkst. 9:00 un pēc pulksten 18:00, es domāju: “Labi viņiem. Tas nekad nenotiks ASV.”
Mēģiniet pateikt Ņujorkas biržas māklerim neatbildēt uz darba e-pastu pēc plkst. 16:00 un redzēt, kā viņi reaģē. Šeit ir pieci iemesli, kāpēc ASV uzņēmumos strādājošie, iespējams, nekad neredzēs ierobežotu piekļuvi ar darbu saistītai saziņai, pat pēc tam, kad viņi būs “pārtraukuši” darbību:
1. Mēs esam pārāk norūpējušies par šķietamu “vērtīgu” mūsu uzņēmumiem. Mēs nestrādājam garākas stundas tāpēc, ka vēlamies - mēs to darām tāpēc, ka nevēlamies, lai mūsu uzņēmumi mūs atbrīvotu. Vairumā gadījumu personu, kas atbild uz ar darbu saistītu e-pastu piecu minūšu laikā pēc tā izsūtīšanas, bieži uzskata par vērtīgāku kā darbinieku, kurš nolēma uz to atbildēt nākamajā dienā. Kad uzņēmumam ir jāatstāj cilvēki, tas bieži vien ir darbinieki, kuri ir izmantojuši sev piemēroto personīgo laiku, tā vietā, lai veltītu to savam darbam, kurš tiek atlaists no darba.
2. Ir arī citi veidi, kā sazināties ar darbiniekiem ārpus darba vietas. Ikviens uzņēmums zina, kā sazināties ar darbiniekiem, tiklīdz viņi ir izslēdzis datoru. Man pat ir bijuši cilvēki, kuri tweet man darba pieprasījumus ārpus darba stundām pie mana vecā darba.
3. Mūsos ir pārāk iesakņojusies apsēstība ar saistību. Mēs nepārtraukti pārbaudām savus darba e-pastus, jo mēs baidāmies “pazaudēt” svarīgas iespējas. Mēs rīkojamies tāpat kā ar savām Facebook lapām, ar mūsu Twitter plūsmām, ar īsziņām utt. Mēs vēlamies būt pirmie, kas uzklausa par notiekošo pasaulē, un reaģēt uz ziņojumiem reāllaikā. Pat ja darba e-pasts nav tik svarīgs, mēs uz to atbildam vienalga, jo mūsu mobilie tālruņi mūs paziņo, kad ziņojums nonāk mūsu iesūtnē.
4. Vienmēr kaut kur strādā. Ne visi darbi tiek būvēti plkst. 9–17. Man kā sociālo mediju vadītājam ir cieši jāuzrauga Matadora sociālie kanāli, ja rodas kādas problēmas. Kamēr es neesmu pielīmēts pie sava datora vai mobilā tālruņa visu diennakti, es bieži pārbaudu šīs vietnes un man jābūt pieejamam, ja kaut kas noiet greizi.
5. Mēs vienmēr cenšamies būt labāki par visiem citiem. “Ak, jūs strādājat tikai 35 stundas nedēļā? Jā, mēs strādājam 40.”“Ir jauki, ka jūs katru dienu uzņematies siestu, bet varbūt tāpēc jūsu bizness ir satricināms, un mūsu produktivitāte pēdējā gadsimtā ir palielinājusies par 400%.”
Tāda ir amerikāņu darba mentalitāte. Tas nenozīmē, ka mēs strādājam grūtāk nekā citas valstis, un tas nenozīmē arī to, ka arī mēs noteikti strādājam labāk. Bet ideja par to, ka mēs esam kā viena atbalstītāji, ļoti patīk konkurējošajam amerikāņu darbaspēkam; Zinot, ka mums ir pieeja mūsu darba e-pastiem, kad citi cilvēki to nedara, kaut kādā veidā nozīmē, ka mēs varam saglabāt savu “Globālās lielvalsts” statusu (pat ja mūsu pilsoņi ir stresa dēļ).
