Ceļot
“Mana paaudze sūkā.”
“Neērts būt nošķirtam no“izdales materiālu”paaudzes, par kuru viss tiek aizvainots.”
"Es esmu tūkstošgadīgs cilvēks, un es NAV lepns, ka mana paaudze ir tik mazgāta ar smadzenēm, un to var viegli pakļaut zaudēt Ameriku, kā mēs to zinām."
"Mēs esam slinkākais gabals crap lol."
"Būdams pats tūkstošgadnieks, es absolūti ienīstu savu paaudzi."
Tas ir tas, kā jūs jūtaties par sevi, kad jums pēdējos 15 gadus ir teikts, cik slikti jūs esat dzīvē.
Tas būtu komiski, ja cilvēki tam patiesībā neticētu. Bet, tā kā viņi to dara, tas traucē. Jāmeklē sevi. Ko jūs iegūstat, izmantojot Google, “Millennials are..”
Identitātes neskaidrības
Šķiet, ka ir neskaidrības par gadu tūkstošu dzimšanas gadu. Lielākā daļa pētnieku apgalvo, ka Millennials ir dzimuši no 1980. līdz 1996. gadam. Tomēr Pew Research Center, iespējams, visautoritatīvākais viedoklis, Millennials ievieto no 1977. līdz 1992. gadam.
Tagad, kad tas ir 2017. gads, ir 40 gadus veci Millennials! Vīriešu un sieviešu grupa, kas tuvojas pusmūžam, un šo grupu joprojām sauc:
- Tiesības
- Bezvērtīgs
- "Sliktākais"
- Nogalināšanas nozares… (lol!)
Un vēl daudz vairāk …
Iznīcinošais tūkstošgadu mīta stāstījums
Mītu ir izplatījuši neskaidri guru, kurus ir pieņēmušas masas. Visizcilāk Simons Sineks, filmas Start with Why autors, nesen sniedza interviju, kas ir satracinājusi nervu starp daudziem tūkstošgades naida kurinātājiem.
Sineks, iespējams, ir visskaļākais no daudzām tūkstošgades mītu iemiesojošajām balsīm, kas iet kaut kā šādi:
“Tūkstošgades nav vadāmas korporācijās, jo tās ir nepacietīgas, slinkas un tām ir tiesības uz sliktu vecāku audzināšanu, atkarību no mobilajiem telefoniem un Facebook depresiju. Tomēr tā nav Millennials vaina. Viņiem tika izlemta slikta roka. Risinājums ir korporācijām, kuras vecāku Millennials pievieno korporatīvās atbildības hartai kā aizzīmju punktu “vecāku”. Šis risinājums prasa, lai korporācijas nolīgtu jaunu vecuma vadības konsultantu, kurš mācītu vidējā līmeņa vadītājiem, kā vecākus pieņemt jaunus darbiniekus.”
Millennials jaunās drēbes: Debunking 14 Millennial mīti
1. Mīts: Tūkstošgades ir “Es paaudze”
Fakts: Boomers ir “Es paaudze”
Faktiski uzplaukums ir pirmā “Es paaudze”, un katra paaudze pēc tam ir arī “Es paaudze”.
(Kolāžas avots nav zināms. Īsti žurnālu vāki.)
2. Mīts: tūkstošgades atšķiras no viņu vecākiem un vecvecākiem
Fakts: Millennials ir līdzīgi viņu vecākiem un vecvecākiem, kad viņi bija vienādā vecumā, jaunos apstākļos
“Viņi vēlas aptuveni vienādas lietas neatkarīgi no tā, kad viņi ir dzimuši: viņiem tiek dots interesants darbs, viņi tiek atalgoti, pamatojoties uz viņu ieguldījumu, un viņiem tiek dota iespēja smagi strādāt un tikt uz priekšu” (The Economist).
Vidējie mājsaimniecības ienākumi (2013. gadā USD), kad viņi bija 18–33 gadus veci: Boomers: 60 068 USD, Gen Xers: 63 365 USD, Millennials: 61 003 USD (Pew Research).
3. Mīts: tūkstošgadīgie ir neapmierināti ar darbu
Fakts: “Salīdzinot ar Boomers un Gen Xers, Millennials ziņoja par augstāku vispārējo gandarījumu par uzņēmumu un darbu, gandarījumu par darba drošību, atzīšanu, kā arī karjeras attīstību un izaugsmi, bet ziņoja par līdzīgu apmierinātības līmeni ar atalgojumu un pabalstiem, kā arī pašu darbu. apgrozījuma nodomi”(Biznesa un psiholoģijas žurnāls).
4. Mīts: tūkstošgadīgajiem trūkst lojalitātes pret savu darba devēju
Fakts: “Pretēji izplatītajam uzskatam, ka tūkstošgadīgie cilvēki paliek pie saviem darba devējiem ilgāk, nekā X paaudzes darbinieki darīja tajā pašā vecumā. Tas atspoguļo faktu, ka Millennials saskaras ar darba tirgu, kam raksturīgs ilgāks darba stāžs, mazāk darba devēju maiņas un cita veida karjeras pāreju, kā arī zemāka vispārējā darba tirgus elastība. 45 20. attēls parāda, ka tūkstošgadīgie cilvēki, visticamāk, ir bijuši pie darba devēja mazāk nekā gadu, nekā X paaudzes darbinieki bija tajā pašā vecumā, un viņi, visticamāk, ir bijuši pie darba devēja diezgan ilgu laika posmu, piemēram, no 3 līdz 6 gadi”(Baltā nama 15 ekonomiskie fakti par tūkstošgadīgajiem periodiem).
5. Mīts: tūkstošgadnieki nezina, kā strādāt (slikta darba ētika)
Fakts: “Atzinums, ka paaudžu atšķirības protestantu darba ētikā nepastāv, liek domāt, ka organizatoriskas iniciatīvas, kuru mērķis ir mainīt talantu vadības stratēģijas un mērķēt tās uz“ļoti atšķirīgu”tūkstošgadu paaudzi, var būt nepamatotas un nav darbības ar pievienoto vērtību,” saka Zabel teikts paziņojumā presei. “Tāpēc ar cilvēkresursiem saistītām organizatoriskām intervencēm, kuru mērķis ir 21. gadsimta prasmju veidošana, nevajadzētu būt iesaistītām paaudžu atšķirībām protestantu darba ētikā kā intervences sastāvdaļai” (Biznesa un psiholoģijas žurnāls).
6. Mīts: tūkstošgadīgie tika pakļauti “sliktu vecāku” stratēģijām
Fakts: tūkstošgadīgajiem cilvēkiem ir ciešas attiecības ar vecākiem, un, tā kā vidusskolēni, aptuveni puse apgalvo, ka viņiem ir svarīgi dzīvot tuvu draugiem un ģimenei, salīdzinot ar 29 procentiem mazuļu paaudžu un 40 procentiem no paaudzes Xers (The White 15. nams. Ekonomiskie fakti par tūkstošgadīgajiem.
7. Mīts: tūkstošgades nav aprīkotas ar pasaules izaicinājumiem, un tām ir nepieciešams korporatīvs vecāks
Fakts: “Lai arī jārisina nopietni izaicinājumi, neviena paaudze nav labāk sagatavota to pārvarēšanai nekā Millennials. Viņi ir prasmīgi ar tehnoloģijām, ir apņēmības pilni, daudzveidīgi un izglītotāki nekā jebkura iepriekšējā paaudze”(Baltā nama 15 ekonomiskie fakti par tūkstošgadēm).
8. Mīts: Millennials ir slinki
Fakts: “CEB, konsultāciju firma, katru ceturksni aptaujā 90 000 amerikāņu darbinieku. Tā secina, ka tūkstošgadīgie starp viņiem patiesībā ir viskonkurētspējīgākie: jaunākajā aptaujā 59% no viņiem sacīja, ka konkurence ir “tas, kas viņus pieceļas no rīta”, salīdzinot ar 50% bērnu paaudzes. Apmēram 58% tūkstošgadnieku sacīja, ka salīdzina savu sniegumu ar vienaudžiem, salīdzinot ar 48% citu paaudžu pārstāvjiem (The Economist).
9. Mīts: Millennials nedarīs to, kas viņiem teikts darbā
Fakts: “Aptaujājot 5000 strādājošos…, tika atklāts, ka 41% tūkstošgadu dalībnieku piekrita, ka“darbiniekiem būtu jādara tas, ko viņiem saka menedžeris, pat ja viņi neredz tā iemeslu””, salīdzinot ar 30% mazuļu paaudzes un 30% X paaudzes locekļu (dzimuši no 1960. gadu vidus līdz 1980. gadam)”(The Economist).
10. Mīts: Facebook izraisa depresiju
Fakts: “Mēs neatradām pierādījumus, kas apstiprinātu saistību starp SNS lietošanu un klīnisko depresiju. Var būt pāragri konsultēt pacientus vai vecākus par “Facebook depresijas” risku”(The Journal of Pusaudžu veselība).
11. Mīts: tūkstošgadīgi cilvēki netic izglītībai un nav izglītoti
Fakts: “Mūsdienu jaunie pieaugušie (tūkstošgadīgajiem bērniem 2014. gadā ir 18 līdz 33 gadi) ir daudz labāk izglītoti nekā Silent paaudze. Īpaši strauja ir jauno paaudžu izglītības trajektorija paaudzēs. Starp klusējošās paaudzes sievietēm tikai 7% bija ieguvuši vismaz bakalaura grādu, kad viņas bija vecumā no 18 līdz 33 gadiem. Salīdzinājumam: tūkstošgadīgās sievietes ir gandrīz četras reizes (27%), jo lielāka varbūtība, ka viņu klusajām priekšgājējām būs vismaz bakalaura grāds,” (Pew Research).
12. Mīts: korporācijām nav vajadzīgas Millennials, bet Millennials ir vajadzīgas korporācijas (gan darbam, gan vecākiem)
Fakts: Korporācijām ir vajadzīgs Millennials darbs, bet Millennials ir izvēle strādāt korporāciju vai pašu labā.
Millennials uzskata (vai zina), ka viņi var nopelnīt naudu tiešsaistē, strādāt jebkurā vietā un savā laikā. Korporācijām ir jāatceras, ka “viņa, kurai rūp mazāk, uzvar”. Cilvēkiem, kuriem mazāk rūp, parasti ir iespējas. Tūkstošgades ir darba iespējas, korporācijas nav darba iespējas, ja vien tās neizvēlas mākslīgo intelektu.
99, 7% no visiem uzņēmumiem ASV ir mazi uzņēmumi (definēti kā 500 darbinieki vai mazāk).
13. Mīts: tūkstošgadīgie nenovērtē drošību vai prestižu kā iepriekšējās paaudzes
Fakts: tūkstošgades vērtē drošību un prestižu, tāpat kā iepriekšējās paaudzes, bet neatrod to 401 (k) s un nosaukumos.
Millennials redzēja, kas notika ar viņu vecāku un vecvecāku darbu, ienākumu un pensijas kontu. Ģenerālis Y vakar man teica, ka viņš “neuzticas” 401 (k) s. Kāpēc viņš?
Tūkstošgades mēdz novērtēt 1) apmaksātu brīvlaiku (PTO), 2) brīvību un elastību, ko nodrošina tikai darba rezultātu darba vide (ROWE), un 3) atrašanās vietas autonomiju … vairāk nekā 401 (k) s un nosaukumus.
14. Mīts: tūkstošgades ir analfabēti
Fakts: Tūkstošgades ir finanšu prasmīgas
Viens no lielākajiem mītiem par Millennials ir tas, ka viņi ir analfabēti un nevarēs doties pensijā (laikā, kad, iespējams, nebūs pieejams sociālais nodrošinājums).
Let's redzēt, kas Deivs Ramsijs ir sakāms par Millennials un ietaupot pensijā. Miljoniem Deivs tiek plaši uzskatīts par Amerikas uzticamāko finanšu konsultantu:
“Ramsey Solutions pasūtīja 2016. gada aptauju, kurā piedalījās vairāk nekā 1000 ASV pieaugušo cilvēku, lai novērtētu pensionēšanās stāvokli Amerikā. Pirmajā no četrdaļīgajām sērijām, kas balstīta uz aptaujas rezultātiem, 38% Millennials ziņoja, ka viņi jau zina, cik daudz naudas viņiem vajadzēs pensijai - būtībā tāds pats kā Baby Boomers (37%) un X paaudzes (36%)..”
“Kaut arī tūkstošgadīgajiem cilvēkiem ir bijuši mazāk nekā 20 gadi, lai uzkrātu savas pensijas bagātības, viņi neatpaliek tik daudz no tiem, kuriem vistuvāk ir pensija. Gandrīz 60% Millennials ir ietaupījuši mazāk nekā 10 000 USD pensijai, taču aptuveni puse no Baby Boomers atrodas vienā laivā, neskatoties uz to, ka šai paaudzei ir bijis vairāk nekā pusgadsimts, lai ietaupītu viņu aiziešanai pensijā.”
Atvadīšanās no domām
Iedomājieties alu cilvēku, kurš izgudroja riteni, apgalvojot, ka viņa bērni un mazbērni ir slinki un tiesīgi, jo viņi brauc ar velosipēdiem.
Iedomājieties alu cilvēku, kurš izmantoja uguni, lai gatavotu gaļu, apgalvojot, ka viņa bērni ir vimpi, jo viņi neēd svaigu gaļu.
Tagad iedomājieties kazlēnu tajā dienā, kad viņa tētis lūdz piecelties no dīvāna un, mainot disku, nomainiet televizora kanālu. Tad iedomājieties, ka šis pats bērns aug un pats kļūst par tēti.
Tagad iedomājieties, ka šim tētim rokā ir tālvadības pults. Tētis lūdz savu kazlēnu piecelties no dīvāna un nomainīt kanālu televizorā. Viņa dēls saka: “Bet tēt, tev rokā ir tālvadības pults. Jūs varat vienkārši mainīt kanālu, noklikšķinot uz šīs pogas.”
Tētis paskatās uz savu dēlu un tā vietā, lai pateiktu “paldies!” Un mainītu kanālu, viņš noliek tālvadības pulti un dod viņam stundu par sarunu, smaga darba vērtību un pēc tam sauc viņu vārdā un piespiež piecelties un pagrieziet televizora riteni.
Vienīgā dēla problēma ir tā, ka… televizorā vairs nav ciparnīcas.
Tas ir tas, kas šodien notiek mūsu darba vietā. ŠIS ir konflikts.
Jaunieši nav slinki, viņiem tehnoloģijas ir devušas iepriekšējās paaudzes un viņi zina, kā tos izmantot.
Mana prognoze?
Visu, ko var izdarīt mašīna, darīs mašīna.
Darbs mainīsies uz lietām, kuras nevar izdarīt ar mašīnām.
Tādā pašā veidā, kā jūs izvēlaties pavadīt laiku darbam, kas nav mazgāšana ar rokām (piemēram, dažās Brazīlijas daļās, kur es dzīvoju), darba nākotne ļaus pavadīt laiku, piesaistot laiku, strādājot ar darbu mašīnas nedara.
Tūkstošgades sāksies laikmetā, kad tiks piesaistīti jaunie noteikumi un darba rīki, ko viņiem piešķīrusi tehnoloģija. Viņiem ir piekļuve zināšanām tādā līmenī, kādu neviena paaudze neredz. Līdzīga lieta notika ar pasauli un varas sadalīšanos no augšas līdz ar tipogrāfijas ienākšanu.
Tā ir laba lieta. To sauc par caurspīdīgumu, uzticēšanos, brīvību un neatkarību.
Tādas skaņas, kas līdzīgas principiem, par kuriem savu dzīvību atdeva ASV dibinātāji.
Bet ko gan atkal saka zinātne par to, ka Millennials ir tiesīgas?
Aicinājums rīkoties
Ja esat tūkstošgadīgs un esat gatavs dzīvot sapņos, lejupielādējiet manu 9 lappušu tūkstošgades kontrolsarakstu (enerģijas lapa).
Nekad neticiet priekšstatam, ka jums atkal ir tiesības.
Piekriti vai nepiekriti?
Lūdzu, komentējiet zemāk ar savu pieredzi. Ja jūs savā apkārtnē izvēlētos 10 savus tūkstošgades draugus, vai vairums no viņiem “tūkstošgades mītu” uzskatītu par slinkiem, tiesīgiem, sliktiem vecākiem un Facebook atkarīgiem? Ziņkārīgs.
Šis stāsts sākotnēji parādījās vietnē Medium, un ar atļauju tas šeit tiek pārvietots.
